Pytanie do współrozmówcy. Rozmowa kwalifikacyjna zamieni się w przesłuchanie albo monolog, jeżeli nie zadasz kilku pytań. Pytania ze strony kandydata są podstawą udanej rozmowy, ponieważ świadczą o Twoim zaangażowaniu, pomagają sprecyzować Twoje rozumienie kultury firmy, jak również stanowiska i obowiązków.
Mamy XXI wiek i, jak wiadomo, era wysyłania papierowego CV przeszła już do lamusa. Portale z ogłoszeniami, agencje zatrudnienia, rekomendacje – to aktualnie trzy najpopularniejsze źródła pozyskiwania kandydatów wykorzystywane przez pracodawców. Dodatkowo, aby ułatwić potencjalnemu szefowi dotarcie do danego kandydata, warto zająć się wcześniej rozwijaniem relacji zawodowych i konsekwentnie budować swój wizerunek. A jak poradzić sobie z towarzyszącym nam stresem? No właśnie… Suchość w gardle, nerwowe ruchy, wrażenie całkowitej pustki w głowie – to odczucia, które bywają raczej nieodzowne, jeśli chodzi o stresogenne sytuacje, w tym trudne rozmowy, do których z całą pewnością zaliczyć można tę, kiedy staramy się o nową posadę. I w tego typu sytuacjach właśnie niezwykle ważne jest opanowanie emocji, tak więc do rozmowy kwalifikacyjnej warto jest przygotować się również pod takim kątem. Jak wiadomo, rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa z pracodawcą. Jest ona formą dialogu, podczas którego pracodawca dokonuje wyboru przyszłych pracowników, kandydat zaś decyduje, czy dana oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Przede wszystkim podkreślić należy fakt, iż na spotkanie w sprawie pracy nigdy nie powinno się iść prosto z marszu. Jeśli chcesz odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej postaw na sumienne przygotowanie, dzięki czemu zyskasz większą szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska i nadanie odpowiedniego kierunku swej zawodowej karierze. A zatem jak się przygotować, czego możemy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak należy się zachowywać w jej trakcie? KROK 1: Przed rozmową. 1. Po pierwsze zbierz informacje dotyczące danego stanowiska. W Internecie z łatwością odnaleźć można wiele ciekawych wiadomości dotyczących konkretnych stanowisk pracy, jak i w ogóle całego szeregu różnych informacji. Pomocne mogą okazać się tu serwisy takie, jak choćby LinkedIn czy Goldenline. Nie obawiaj się też zadawać pytań związanych ze stanowiskiem podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania tego typu świadczą bowiem o zainteresowaniu pracą, o którą się przecież ubiegasz, a to z kolei naturalnie działa na Twoją korzyść. 2. Znajdź też dane o firmie. Postaraj się jak najwięcej dowiedzieć o interesującej Cię firmie: tzn. o zasadach w niej panujących, działalności i usługach, trendach, projektach oraz sytuacji finansowej. W zbieraniu takich informacji pomocni mogą okazać się czasem znajomi, a także Internet, w tym oczywiście sama strona internetowa tej właśnie firmy. Należy zastanowić się także nad tym, co konkretnie w danej firmie nam się podoba i dlaczego chcielibyśmy w niej pracować. Pytania tego rodzaju bardzo często padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co de facto jest rzeczą całkowicie zrozumiałą. Przy okazji pamiętaj też, że mając informacje o firmie, w której o pracę się starasz, zwiększasz w ten sposób swoje szanse na dobre wrażenie u potencjalnego pracodawcy. Twoje zainteresowanie oraz wiedza na ten temat z pewnością zostaną zauważone i docenione. 3. Dowiedz się czegoś o osobie prowadzącej rozmowę. Jeśli to tylko możliwe, dobrze jest dowiedzieć się najpierw, kto będzie prowadził naszą rozmowę kwalifikacyjną (nazwisko danej osoby oraz jej stanowisko w firmie). Taka informacja może ułatwić przewidzenie niektórych pytań, a tym samym pozwoli nam lepiej przygotować się do spotkania. 4. Pomyśl o kryteriach przyjęcia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiciele firmy będą skupiać się głównie na trzech następujących kwestiach: osobowości kandydata, jego motywacji oraz możliwościach wykonywania konkretnej pracy. Z całą pewnością będą chcieli też sprawdzić, czy wpisujemy się w kulturę organizacyjną firmy i czy będziemy dobrze współpracować z zespołem. Do tego typu pytań najlepiej można przygotować się zapoznając się przedtem z opisem danego stanowiska, ogólnymi zasadami panującymi w firmie oraz jej strukturą. 5. Opis stanowiska. Przed każdą potencjalną rozmową kwalifikacyjną rzeczą absolutnie niezbędną i nieodzowną jest dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska, na które aplikujemy oraz kryteriami danej rekrutacji. Przeprowadzający rozmowę najczęściej wymagają, aby kandydat przedstawił im, w jakim zakresie spełnia określone kryteria. Należy zapoznać się więc z zadaniami i obowiązkami związanymi z konkretnym stanowiskiem oraz zastanowić się, w jaki sposób w przeszłości – o ile rzeczywiście mamy tego typu doświadczenia – wywiązywaliśmy się z podobnych zleceń. Prowadzący rekrutację niewątpliwie będą chcieli także, by kandydat zaprezentował swoje najważniejsze kompetencje, dotychczasowe doświadczenie oraz istotne cechy charakteru. Przy czym dodać trzeba, że najczęściej już sam opis stanowiska sugeruje, jakich kompetencji u kandydatów szuka pracodawca. 6. Kultura organizacyjna firmy. Z całą stanowczością należy sprawdzić również stronę internetową firmy, a szczególnie działy „odpowiedzialności społecznej” i „pracuj dla nas”. Można tam znaleźć naprawdę cenne informacje dotyczące chociażby kultury organizacyjnej firmy. Poza tym zawsze warto wypytać też swoich znajomych, czy może akurat znają kogoś, kto w danej firmie pracował i czy osoba ta mogłaby na przykład udzielić nam kilku wskazówek i porad. 7. Twoje mocne strony i powody, dla których starasz się o tę właśnie pracę. Zdarzają się osoby na tyle skromne, że mają niekiedy problem z opowiadaniem o sobie i swoich mocnych stronach. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo istotne jest, aby przedstawić przynajmniej następujące aspekty: Swoje najmocniejsze cechy i sukcesy oraz lekcje wyciągnięte z dla których jesteś najlepszym kandydatem na określone możesz wnieść do firmy, a czego jeszcze w niej nie ma?Dlaczego firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie?Dlaczego aplikujesz akurat na dane stanowisko?Dlaczego chcesz pracować dla tej konkretnej firmy? Znajomość tych powyższych zalet ma ogromne, wręcz zasadnicze znaczenie. Jeżeli bowiem sam kandydat nie jest świadom swoich atutów, to w jaki sposób potencjalny pracodawca miałby się o nich dowiedzieć? Osoba, która ma problem z rozpoznaniem swych mocnych stron zawsze może wypytać o nie przyjaciół, tudzież rodzinę – z pewnością miło zaskoczy ją fakt, gdy dowie się jak wiele posiada zalet. 8. Dzień przed rozmową przejrzyj wszystkie zgromadzone informacje. Najlepiej dzień przed rozmową przygotuj i przeanalizuj wszelkie dokumenty niezbędne do rozmowy kwalifikacyjnej. Skup się i raz jeszcze przeczytaj dokładnie wszystkie dokumenty, które przedtem wysłałeś do firmy, co pomoże zachować spójność podczas późniejszej rozmowy. Oprócz tego – aby wyglądać i czuć się świeżo, a nasz umysł pracował bez najmniejszego zarzutu – dzień przed rozmową powinniśmy wcześniej położyć się spać, dzięki czemu rano nie zaśpimy we właściwym czasie spokojnie dotrzemy na miejsce. KROK 2: W dniu rozmowy kwalifikacyjnej. 1. Dress code – zwróć uwagę na odpowiedni strój. Dzień przed rozmową kwalifikacyjną należy zdecydować, w co będziemy na tej rozmowie ubrani. Ubiór taki z całą pewnością nie powinien być wyzywający, w końcu idziemy na rozmowę o pracę. Przede wszystkim ma być schludny i nieco bardziej elegancki niż ubrania, które nosimy do pracy na co dzień. Powinniśmy czuć się wygodnie i pewnie, a nasz wygląd powinien pasować do stanowiska, o które się ubiegamy. Buty na pewno muszą być wypastowane, a koszula, spodnie i marynarka starannie wyprasowane. Na taką okazję oczywiście nie należy nigdy zakładać jeansów, adidasów lub krótkich spodenek! A zatem jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? Po pierwsze pamiętaj, że nie istnieje coś takiego, jak strój uniwersalny. Dlatego zawsze przed rozmową kwalifikacyjną, powinniśmy sprawdzić, jaki dress code obowiązuje w tej właśnie firmie, do której aplikujemy. Jeżeli nie jesteśmy tego pewni, najlepiej zadzwonić wtedy do działu kadr i po prostu dopytać. Za swego rodzaju trend uznaje się, iż instytucje publiczne, urzędy czy banki w tym zakresie preferują na ogół klasykę, natomiast firmy, które szukają pracowników kreatywnych docenią raczej oryginalność – także w kwestii ubioru. Niemniej jednak, zawsze należy pamiętać, że nawet jeśli chcemy pracować w jakiejś kreatywnej agencji, to dobierając strój powinniśmy zachować przede wszystkim wyczucie smaku i dobry styl. Tak więc na uwadze miejmy fakt, iż pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne i można zrobić je tylko raz! 2. Punktualność miarą sukcesu. Pod żadnym pozorem nie możesz się spóźnić – to naprawdę byłoby słabe wejście! Najlepiej pojawić się około 10 minut przed wyznaczoną godziną. W ten sposób zdążysz nie tylko przyzwyczaić się do nowego otoczenia, lecz także zapoznać się z panującymi w firmie zasadami. Ponadto należy upewnić się również, że znamy drogę do miejsca, w którym rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona. Nie pozostawiaj tego przypadkowi. 3. Postawa i język ciała. Już od momentu pojawienia się w budynku firmy należy być oczywiście grzecznym i miłym, bądź co bądź nigdy nie wiemy, kto właśnie nas obserwuje – od recepcjonistki aż po osobę w windzie. I na pewno nie możemy wykluczyć ewentualności, że osoby te zostaną zapytane o pierwsze wrażenie, jakie wywarł na nich poszczególny kandydat lub kandydatka, a ich opinia może być czasem decydująca. Nasza mimika oraz język ciała są w takich okolicznościach sprawą niezwykle istotną, toteż lepiej nie ziewać, nie krzyżować ramion, nie garbić się, czy opierać na łokciach. Natomiast nasza uprzejmość i szczery uśmiech mogą nam wiele ułatwić. 1. Koniecznie wyłącz telefon komórkowy. Jeżeli przypadkiem zapomnisz wyciszyć dźwięk i Twój telefon zadzwoni nagle w trakcie spotkania, należy go oczywiście natychmiast wyłączyć, przepraszając rozmówcę za zaistniałą sytuację. 2. Bądź przygotowany i nie daj się niczym zaskoczyć. Oczywiście nie sposób przewidzieć wszystkich pytań i każdego tematu, który może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak przygotujesz sobie wcześniej odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, a także przemyślisz swoją motywację i cele, wówczas nic nie powinno Cię nieprzyjemnie zaskoczyć. W trakcie takiej rozmowy rekrutacyjnej może na przykład się zdarzyć, że otrzymasz z pozoru „dziwne” pytanie, na które będziesz musiał udzielić odpowiedzi. Czasami są to po prostu zwykłe, tradycyjne pytania z testu na inteligencję, ale niekiedy też takie, które wymagają pewnej dozy kreatywności – jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim w obu przypadkach zachowaj spokój, bo jeśli nawet nie znasz odpowiedzi na określone pytania, to dla pracodawcy ważniejsza jest raczej umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i wychodzenia z nich z twarzą. Twoja błyskotliwa odpowiedź zamiast tej oczekiwanej, może więc nierzadko wzbudzić zainteresowanie i zaowocować u szefa dodatkowymi punktami. 3. Kontroluj swoje gesty i zachowanie. Ponadto – o czym już było powyżej – podczas rozmowy staraj się kontrolować mowę ciała. Choć nie jest to łatwe, szczególnie w stresie, to warto jednak poćwiczyć wcześniej przed lustrem i mieć jej świadomość, tak aby potem nie zaprzeczała Twym słowom. Język ciała na rozmowie kwalifikacyjnej odgrywa naprawdę bardzo istotną rolę, od naszej postawy zależy bowiem, jak będziemy postrzegani przez potencjalnego pracodawcę. 4. Szczerość podstawą udanej współpracy. Przede wszystkim postaw na szczerość i naturalność, niczego nie koloryzuj i nie ubarwiaj. Na rozmowie o pracę powinniśmy zachowywać się możliwie jak najbardziej naturalnie, mówić stonowanym i spokojnym głosem. Uwaga! Jeśli wcześniej zdarzyło Ci się skłamać w dokumentach aplikacyjnych, to miej świadomość tego, że najprawdopodobniej właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej kłamstwa te zostaną zdemaskowane. Pracodawcy bardzo często zadają bowiem szczegółowe pytania, które w efekcie ujawniają nasze ewentualne kłamstwa i brak kompetencji. Dlatego spróbuj trzymać się poniższych zasad: Po pierwsze bądź punktualnyPrzywitaj się kulturalnieStaraj się być sobą i niczego nie się naturalnie, bądź otwarty i uśmiechaj się do rozmówcyPamiętaj, że już sam uścisk dłoni mówi wiele o naszej siadaj, dopóki nie zostaniesz o to co inni mają do powiedzenia nie słuchaj swojego rozmówcy i konkretnie odpowiadaj na jego przechwalaj swe ciało i postaraj się przesadnie nie dotykaj okolic ust ani nosa – jest to sygnał, że najprawdopodobniej nie mówisz kontakt wzrokowy z osobą nad się w sposób inteligentny, klarowny i elokwentnyUwierz w swoje możliwości i bądź pewny mów zbyt szybko ani zbyt dobieraj odpowiedzi postaraj się nie zawierać w nich zbędnych informacji. Jeśli pracodawca zada pytanie o Twoje oczekiwania płacowe, to powinieneś wiedzieć czego chcesz – przygotuj więc sobie wcześniej strategię że jesteś osobą kompetentną uzasadniając żywe zainteresowanie toczącą się rozmową. 5. Unikaj ewentualnych błędów. Warto zwrócić również uwagę na rzeczy, których powinniśmy kategorycznie unikać. Pamiętaj bowiem, iż nawet jeśli będziesz doskonale przygotowany merytorycznie, to wymienione poniżej zachowania i sytuacje mogą skutecznie uniemożliwić Ci zdobycie posady, o którą się starasz. Niestosowny odpowiedzi na zadawane podstawowej wiedzy na temat firmy, stanowiska i samej oferty żargonu lub zbyt wielu szczegółów technicznych może wywierać zły staraj się udawać kogoś, kim nie jesteś lub kłamać na temat cech swego charakteruTwoje odpowiedzi muszą być spójne oraz ściśle powiązane ze sferą nie przerywaj prowadzącemu rozmowę; mów precyzyjnie i zawsze na żadnym wypadku nie prezentuj postawy krytykuj swoich poprzednich współpracowników i unikaj odpowiedzi na zadawane odpowiadaj szczerze i zgodnie z faktami, nie kontrolować rozmowę osobie, która ją prowadzi. 6. Miej odwagę i sam również zadawaj pytania. Oto kilka przykładowych pytań, które możesz zadać osobie przeprowadzającej rozmowę: Jeżeli dostanę tę pracę, to na jakich zadaniach powinienem się skupić?Czy organizowane są szkolenia dla kandydatów na to stanowisko?Czy uważają Państwo, że moje uprzednie doświadczenie zawodowe może być tu przydatne?Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat danej firmy?Jakie zasady obowiązują w Państwa firmie?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Czy będę mieć jakichś podwładnych, a jeżeli tak to ilu?Jakie będą moje uprawnienia na danym stanowisku?W jakich kwestiach powinienem pytać o zgodę przełożonego?Jakie mam możliwości awansu?Priorytety – jakie obowiązują w firmie i na moim przyszłym stanowisku pracy?Jaka jest pozycja firmy na lokalnych, regionalnych i światowych rynkach?Czy uważacie Państwo, że nadaję się do pracy na tym stanowisku? Zawsze staraj się mieć przygotowaną odpowiedź, dlaczego zdecydowałeś się na zadanie właśnie tego konkretnego pytania. 7. A oto najczęściej zadawane pytania, które Ty sam możesz usłyszeć. Jakie są Twoje największe osiągnięcia i jakie cechy lub umiejętności umożliwiły Ci ich realizację?Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłeś?Jakie są Twoje trzy największe zalety i wady?Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać i jak to zrobiłeś?Czy zdecydowałbyś się na przeprowadzkę do innego miasta?Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną, czy zespołową?Co byś zrobił, gdybyś dowiedział się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem?Jak reagujesz w sytuacji, gdy szef każe zrobić Ci coś, z czym się nie zgadzasz?Jak znosisz stres i pracę pod presją czasu? Podaj przykłady takich doświadczeń. Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy może zmienne, którego większaczęść zależy od rezultatów pracy?Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?Jak sobie wyobrażasz pracę na danym stanowisku?Jaki cel byś sobie postawił, gdybyś otrzymał tę pracę?Jak szybko możesz zbudować swoją wiarygodność w zespole?Co podczas pracy sprawia Ci przyjemność, a czego nie lubisz robić?Jakie masz hobby i pasje?Po jakim okresie powinno być widać rezultaty Twojej pracy w naszej firmie?Z jakimi osobami najlepiej Ci się pracuje? Opisz te oceniasz swojego poprzedniego szefa?Wyszczególnij swoje największe wywarło największy wpływ na Twoje życie zawodowe?Jak wygląda Twoim zdaniem idealna firma?Wymień pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie pracując w naszej firmie. 8. Nie zapomnij o podziękowaniu. Na zakończenie rozmowy oczywiście podziękuj za poświęcony Ci czas i koniecznie zapytaj, jak wyglądają dalsze etapy procedury rekrutacyjnej oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Nie załamuj się, jeżeli się nie udało – każda rozmowa o pracę to nowe doświadczenia i umiejętności, które na pewno przydadzą się podczas kolejnych starań. Ze wszystkiego wyciągaj wnioski i ucz się na własnych błędach. Jeśli zaś chodzi o sam finał rozmowy, to na do widzenia jako pierwszy rękę zawsze wyciąga pracodawca. Zapamiętaj i zakoduj sobie, że: pierwszych 20 sekund, pierwszych 20 słów i pierwszych 20 gestów może w 80% zadecydować o tym, jak oceni Cię przyszły szef! 😉 Z pozdrowieniami Bogusia Bińkowska (Migotk@)
Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku: przykłady pytań i zwrotów. Istnieje wiele przydatnych zwrotów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku. Można wyróżnić kilka pytań, które pojawiają się w trakcie większości rozmów rekrutacyjnych: Tell me something about yourself.
Kzenon 2015/shutterstock fot. Kzenon 2015/shutterstock Pytanie-pułapka: Czy zdarzały się w pana pracy sytuacje, w których był pan w konflikcie z przełożonymi? Twój cel: Zaprezentować się jako osoba, która potrafi przyznać się do błędów, a jednocześnie umie wyciągnąć z nich konstruktywne wnioski na przyszłość. W żadnym wypadku nie możesz krytykować swoich byłych przełożonych! To pytanie ma na celu między innymi sprawdzenie Twojej lojalności jako pracownika. Bardzo źle postrzegana jest osoba, która wyraża negatywne opinie o swoich byłych pracodawcach i obwinia ich za wszystkie porażki w swojej karierze. Nie powinieneś jednak wygłaszać kompletnie niewiarygodnych hymnów pochwalnych o swoim byłym szefie. Możesz opowiedzieć o jakimś mało znaczącym konflikcie, który został pozytywnie rozwiązany dzięki dojrzałej postawie obu stron. Jeżeli w Twojej przeszłości były jakieś sytuacje konfliktowe, których nie da się ukryć, i pracodawca może się o tym dowiedzieć, sprawdzając na przykład Twoje referencje, musisz o tym powiedzieć. Ale zrób to inteligentnie. Pytanie-pułapka: Co pan sądzi o związkach zawodowych? Twój cel: Zademonstrować, że chcesz koncentrować się na pracy i rozwoju zawodowym. Jak doskonale wiesz, w większości dużych przedsiębiorstw związki zawodowe są problemem dla dyrekcji. Najczęściej, co tu kryć, interesy związkowców i dyrekcji są nie do pogodzenia. Pracodawca chciałby wiedzieć, czy przypadkiem nie ma przed sobą potencjalnego działacza związkowego, czyli jednostki o postawie roszczeniowej, która jest przeciwko wszystkim zmianom w przedsiębiorstwie. Jeżeli swoją karierę życiową wiążesz ze związkami zawodowymi, to inna historia, ale bądź przygotowany na to, że nie wzbudzisz tą deklaracją entuzjazmu pracodawcy. Pytanie-pułapka: Co by pan zrobił, gdyby dostał w pracy zadanie, które nie zgadza się z pańskimi zasadami moralnymi? Twój cel: Przedstawić się jako człowiek uczciwy, który ma swoje zasady. Wchodzisz na teren zaminowany. Odpowiedź na to pytanie ma ścisły związek z rodzajem instytucji, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to struktura hierarchiczna, typu wojsko czy policja, gdzie odmowa wykonania rozkazu jest, delikatnie mówiąc, źle widziana, sam wiesz, co masz odpowiedzieć. Jeżeli jest to cywilna instytucja, odpowiadaj zgodnie ze swoim sumieniem. Prawdopodobnie chcą wybadać Twoją uczciwość lub etykę zawodową. Jeżeli się okaże, że firma, w której chciałbyś pracować, zajmuje się działalnością nieetyczną i Twoja kandydatura zostanie odrzucona, to trudno, nie żałuj jej. Praca tam mogłaby cię zbyt wiele kosztować. Pytanie-pułapka: A gdyby pan był zwierzęciem, to jakim? Twój cel: Zrobić wrażenie człowieka elastycznego, kreatywnego, umiejącego zachować się w każdej sytuacji. Pamiętaj, że zawsze lepiej mówić o czymś, co kojarzy się z aktywnością, dynamizmem i pracowitością niż odwrotnie. Nie śmiej się. I takie pytanie może ci zostać zadane. Tak wynika z relacji weteranów rozmów kwalifikacyjnych. Działy personalne czasami korzystają z tego typu metod badania cech osobowości. Dobrze jeśli są stosowane przez psychologa, który potrafi wyciągnąć z odpowiedzi wnioski. Niestety, nie zawsze tak jest, nad czym ubolewamy. Niczemu się nie dziw, nie denerwuj i nie wychodź, trzaskając drzwiami, tylko po prostu weź udział w grze. Pytanie-pułapka: Czy ma pan jakieś dodatkowe pytania? Twój cel: Pokazać, że przygotowałeś się do rozmowy starannie i bardzo Ci zależy na tej konkretnej posadzie. Prawie każdy z nas ma pokusę, aby powiedzieć, że wszystko jest już jasne i z ulgą opuścić tę salę tortur. Taka postawa zostanie jednak zinterpretowana jako brak rzeczywistego zainteresowania tą posadą. Zrobisz korzystne wrażenie, jeżeli będziesz miał przygotowany (nawet na piśmie) zestaw konkretnych pytań co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku, wymaganych umiejętności, oczekiwań pracodawcy, szkoleń, ewentualnych problemów, z jakimi możesz mieć do czynienia. Zachowaj klasę Pamiętaj, że przeprowadzający rozmowę jest tylko człowiekiem i stara się wykonać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Miej tego świadomość i nie traktuj go jak wroga, który siedzi tam tylko po to, żeby Cię zrzucić ze schodów albo boleśnie zranić Twoje poczucie własnej wartości. Podstawowy błąd, który popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. W rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli własne zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Na koniec ważna wskazówka. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna była rozmowa, zawsze dobre wrażenie robi wysłanie do osoby, z którą mieliśmy kontakt, listu z podziękowaniem. Ostatnie przygotowania W wieczór przed rozmową kwalifikacyjną możesz jeszcze zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci zaliczyć ją do udanych: Przygotuj to, w co się ubierzesz: wyczyść garnitur, wyprasuj koszulę i spodnie, wypastuj buty, dobierz krawat i skarpetki. NIezbędne dokumenty zapakuj do teczki. Przemyśl, ile czasu powinien zająć Ci dojazd i kiedy musisz wyjechać, żeby być na miejscu około 10 minut przed czasem. Przejrzyj jeszcze raz wszystkie informacje dotyczące firmy: produkty, konkurencja, struktura, pozycja na rynku etc. Odwiedź jej stronę internetową, aby sprawdzić, czy nie informuje o czymś, co może być przydatne podczas rozmowy. Przeczytaj swoje CV oraz list motywacyjny. Zastanów się, jak uzasadnisz słabsze momenty Twojego życiorysu, np. długie przerwy w zatrudnieniu. Zabierz swoją aplikację ze sobą, aby mieć ją pod ręką, gdyby osoba rekrutująca o niej zapomniała lub je zagubiła. Zrób "suchą zaprawę" przed lustrem. Opowiedz coś o sobie spokojnym i pewnym głosem. MH 10/2001
W zależności od firmy i stanowiska, na jakie kandydujesz, testy mogą rozpocząć się wraz ze złożeniem CV (pracodawca może wymagać wykonania jakiegoś zadania rekrutacyjnego) lub stanowić osobny etap rekrutacji (kiedy przeprowadzany jest więcej niż jeden test). Niekiedy testy rekrutacyjne odbywają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Szukasz pracy w progresywnym ubezpieczeniu, ale nie wiesz, jak wygląda ten proces? Jesteśmy z Tobą. W tym artykule przyjrzymy się, co dzieje się na każdym etapie procesu progresywnej rozmowy kwalifikacyjnej, różnym typom pytań progresywnej rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedziom na test progresywnej oceny ubezpieczeń i teście progresywnej oceny ubezpieczeń online oraz poradom… Czytaj więcej 7 najważniejszych wskazówek, które pomogą ci odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Kiedy ludzie pytają cię: „Opowiedz mi o sobie”, jak często widzisz, jak ich oczy zaszkliły się, zanim skończysz odpowiadać? Możesz zanudzić ankietera do łez autobiografią, która drży, opisując wszystkie miejsca, w których pracowałeś i prace, które wykonywałeś. To… Czytaj więcej Jak odpowiedzieć na to pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Menedżerowie ds. Zatrudnienia wykorzystują rozmowy kwalifikacyjne, aby ostatecznie ustalić, czy powinni zaoferować Ci pracę. Aby zebrać informacje, których potrzebują do podjęcia tej decyzji, często zadają trudne, ale wyczerpujące pytania, takie jak „Jaka jest twoja największa słabość?” i „Jak pracujesz pod … Czytaj więcej 12 Strategie sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla poszukujących pracy Każdy poszukujący pracy musi opracować strategię, która powinna umieścić go przed wszystkimi innymi kandydatami, którzy są w tym samym wyścigu co on/ona. Ta lista 12 strategii została dostarczona, aby poprowadzić Cię podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Więc delikatnie je sprawdź i spróbuj jako… Czytaj więcej Jak odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Ile powinniśmy ci zapłacić” Wiele osób poszukujących pracy jest w większości zdezorientowanych podczas rozmów o pracę, kiedy ankieterzy zadawali jedno z najważniejszych pytań: „Ile powinniśmy ci zapłacić” W tym artykule powiemy Jesteś dobrą rzeczą w pytaniu, co to naprawdę oznacza, najlepsza… Czytaj więcej Jak uniknąć awarii garderoby podczas wywiadów online Wywiady online stają się coraz bardziej popularne, ponieważ pracodawcy przyzwyczajają się do tego, że mogą tracić potencjalnie wartościowych pracowników z powodu kosztownych i często niebezpiecznych podróży przez kraje. Wraz z pojawieniem się wywiadów online, głównie przez Skype, nasz artykuł o modzie biznesowej dla… Czytaj więcej MUSISZ PRZECZYTAĆ: Jak zidentyfikować zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Widziałem tak wielu Nairalanderów narzekających i lamentujących nad swoją gehenną w rękach fałszywych firm oszustów. Którzy zapraszają ludzi na rozmowy kwalifikacyjne tylko po to, by zapoznać ich z biznesem fałszywego marketingu leków. Robię to nie tylko dlatego, że te firmy marnują czas, energię i T-fair… Czytaj więcej Dlaczego nie możesz otrzymać rozmowy kwalifikacyjnej po złożeniu podania o pracę Firmy mogą nie dzwonić do Ciebie na rozmowy kwalifikacyjne, jeśli Twoje CV wygląda na pole bitwy/nie jest dobrze zorganizowane. Jeśli pobrałeś przykładowe formaty z Internetu Jeśli napisałeś swoje CV za pomocą telefonu komórkowego lub jeśli Twoje CV nie jest dostosowane do żadnej roli. Cześć chłopaki, ja… Czytaj więcej Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w Nigerii: W naszym dążeniu do zmniejszenia niepokojąco wysokiego poziomu bezrobocia w tym kraju. Zebraliśmy kilka ważnych sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej w Nigerii. Obejmuje to analizę pracy, dopasowanie, badanie firmy, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, zdobycie ubrania na rozmowę kwalifikacyjną… Czytaj więcej Dziesięć najtrudniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiedzieć Czy jesteś mądrzejszy niż osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną? Jeśli odpowiednio się przygotujesz, tak będzie. Podczas rozmowy o pracę pracodawcy czasami zadają podchwytliwe pytania, aby cię podbić – nie ze złośliwości, ale po to, aby dokładnie określić twoją kandydaturę. Ankieterzy wiedzą, że prawdopodobnie… Czytaj więcej Jak zawsze odnieść sukces podczas rozmów kwalifikacyjnych, korzystając z tych 10 pomocnych wskazówek. Które są bardzo przydatne w Nigerii i na całym świecie, dostarczone przez zespół Aplikuj o pracę. Zeszłej nocy miałem okazję wziąć udział w dyskusji online na jednym z forum. A cała dyskusja dotyczyła edukacji absolwentów… Czytaj więcej Sześć rzeczy, które musisz zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, obejmuje zebranie wystarczających informacji o pracodawcy, studiowanie i zrozumienie stanowiska, o które się ubiegasz, zapoznanie się z podręcznikiem rozmowy kwalifikacyjnej i udaną rozmowę kwalifikacyjną, ubieranie się dobrze i dotarcie na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej na czas , nie udzielaj ogólnych odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej i… Czytaj więcej Sześć najważniejszych sposobów poznania oszustwa Rozmowa kwalifikacyjna w Nigerii obejmuje sprawdzenie, czy wiadomość została wysłana pod nazwą organizacji, jeśli wiadomość zawiera komunikat „rozmowy z/instrukcje robocze, sprawdź kod lub numer referencyjny, jeśli zawiera numer telefonu, Sprawdź, czy w wiadomości widzisz Administrator HR, a nie nazwę organizacji i… Czytaj więcej Jak osiągnąć doskonałe wyniki w każdej rozmowie kwalifikacyjnej w Nigerii, aby dobrze sobie radzić i zaimponować ankieterom podczas rozmów kwalifikacyjnych, musisz mówić bardzo szybko Podczas komunikacji, chwalić się swoimi przeszłymi osiągnięciami w dowolnym momencie, mówić o nabytych umiejętnościach, a także rozmawiać o ludziach, których znasz. Te metody zaimponowania ankieterom podczas wywiadów mogą być… Czytaj więcej Jak pewna pani porzuciła rozmowę kwalifikacyjną w Nigerii Staje się oczywiste, że rozmowy kwalifikacyjne w Nigerii w dzisiejszych czasach zamieniły się w komiczny pokaz. Z rozmowy kwalifikacyjnej Enugu State Teaching Job (w języku angielskim), w której młody człowiek został poproszony o opisanie historii swoich tradycyjnych przywódców do Lagos, gdzie inny mężczyzna został poproszony o… Czytaj więcej 10 najważniejszych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, których należy się zawsze spodziewać. Czy możesz mi powiedzieć coś o sobie? Jest to zazwyczaj pierwsze pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli odpowiesz dobrze, zrobisz dobre pierwsze wrażenie, poczujesz się lepiej i logicznie rzecz biorąc masz większe szanse na sukces i znalezienie pracy. Powinieneś skupić się na… Czytaj więcej Zobacz najmądrzejszy sposób odpowiedzi na to pytanie o pracę na rozmowie kwalifikacyjnej: Jakiej pensji szukasz? Chociaż większość pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma na celu sprawdzenie, czy będziesz dobrze pracował w klimacie firmy, niektóre pytania praktyczne mogą również zostać zadane, takie jak: „Jakiej pensji szukasz”… Czytaj więcej
Czasami może się jednak zdarzyć, że osoba prowadząca spotkanie będzie chciała wprowadzić element zaskoczenia. Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą paść, gdy rekruter chce sprawdzić Twoją kreatywność i zdolność do logicznego myślenia nawet w stresujących sytuacjach. Warto się wcześniej przygotować do spotkania
Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Reklama Co możesz powiedzieć mi o sobie? „Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, musimy unikać powtarzania informacji, które zawarliśmy w CV” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego „Jak więc zacząć? „Powiem o moich kompetencjach, które z pewnością będą przydatne na tym stanowisku” – takie zdanie wprowadzi wypowiedź na zawodowy grunt, a jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w danym miejscu pracy” – dodaje. 2. Czy potrafisz wymienić swoje mocne strony? Paradoksalnie, choć każdy z nas ma mocne strony, to wielu z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane do charakteru pracy. Przykładowo, jeśli aplikujemy na stanowisko koordynatora projektu, możemy powiedzieć, że jesteśmy dobrymi organizatorami i potrafimy motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. Może to być dobra podpowiedź, w przygotowywaniu odpowiedzi. 3. Jakie masz słabości? „Nigdy nie mówmy, że nie mamy słabych punktów, bo sprawimy wrażenie osoby nieprzygotowanej do rozmowy. Unikajmy też opisywania słabości, które de facto są atutami np. „nadmiernie angażuję się w pracę”. Pamiętajmy, że umiejętność przyznania się do słabości jest siłą. Najlepiej wypadniemy na rozmowie, gdy przyznamy się do słabości i zaznaczymy, że staramy się nad nią pracować” – mówi Pocheć. 4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie? Opowiedzmy o umiejętnościach, które przysłużą się danemu projektowi, zespołowi i firmie. Aby trafnie odpowiedzieć na to pytanie, musimy przygotować się do spotkania, przestudiować stronę internetową firmy, poznać jej filozofię i cele. Poza tym możemy podkreślić w rozmowie, że może nie jesteśmy idealni, ale bardzo chcemy się uczyć i rozwijać. Przemycajmy informacje o naszych atutach i ich niewątpliwym wpływie na działalność firmy. 5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Bardzo ważne pytanie, które ma odpowiedzieć pracodawcy czy myślmy o danej firmie jako o przystanku, czy jako wieloletnim pracodawcy. Dlatego warto skupić się w odpowiedzi na ambicjach i celach. Jeśli marzy nam się stabilizacja, można o tym powiedzieć. Jednocześnie można podkreślić, że widzimy dla siebie szanse rozwoju w obrębie firmy. 6. Dlaczego chcesz tu pracować? „To szansa, aby pokazać, że prześwietliliśmy firmę, do której aplikujemy. Warto skupić się w rozmowie na perspektywach, które w naszej ocenie oferuje dany pracodawca. Nie należy źle mówić o byłym (ewentualnie obecnym) pracodawcy, bo to nie świadczy dobrze i o nas” – mówi Aleksandra Pocheć z Jakie są twoje oczekiwania płacowe? Wielu kandydatów mówi o zarobkach w otwarty sposób, choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub widełki. Możemy także powiedzieć, że chcielibyśmy zarabiać np. powyżej średniej płacy, która obowiązuje na tym stanowisku w branży. Zanim wymienimy konkretną kwotę, warto dowiedzieć się pocztą pantoflową, jakie płace obowiązują u danego pracodawcy, ale też sprawdzić raporty płacowe dla danej branży, stanowiska, województwa, np. w serwisie Co cię motywuje? Motywacja to coś osobistego i bardzo indywidualnego, więc nie ma tu złej odpowiedzi. Motywacją może być rodzina, chęć spełnienia, pragnienie sukcesu. Ważna jest autentyczność w rozmowie. 9. Co sprawia, że jesteś dobrym graczem zespołowym? To pytanie otwiera szansę na opowiedzenie anegdoty z czasów studiów lub pierwszej pracy. Osobista odpowiedź o tym, kiedy zdaliśmy sobie sprawę z mocy współpracy na gruncie zawodowym, zrobi pozytywne wrażenie na osobie rekrutującej. 10. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać? Takie pytanie lub pytania, warto przygotować sobie z wyprzedzeniem. Można zapytać zarówno o projekt, zespół, jaki i zadać pytanie mniej formalne – o to, gdzie pracownicy jedzą posiłki. Zadając pytania, nawet te szczegółowe, pokazujemy, że zależy nam na pracy. Ważne, aby pamiętać, że każda z trafnych odpowiedzi może przybliżyć nas do nowej pracy.
Może się zdarzyć, że cała rozmowa lub jej część będzie prowadzona w wybranym języku obcym. Aby dobrze wypaść i opanować ewentualny stres, warto przygotować sobie w głowie plan odpowiedzi na najpopularniejsze pytania oraz przypomnieć fachowe słownictwo. Pytania do rekrutera
Rozmowa kwalifikacyjna może być dość rygorystyczną męką. Wiele osób cierpi na nerwy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i cały proces jest dla nich zniechęcający. Jednak jest kilka techniki wywiadu dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna będzie mniej nerwowa. Znajomość 10 najpopularniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pozwala przygotować się z wyprzedzeniem i znaleźć odpowiedzi, które zrobią wrażenie na ankiecie. Jakie są najważniejsze pytania do wywiadu 10? W tym artykule wymieniono pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznanie się z nimi może dać ci przewagę nad innymi kandydatami. Najważniejsze pytania do wywiadu 10 Robert Smile Rozmowa kwalifikacyjna daje potencjalnemu pracownikowi szansę dowiedzenia się więcej o organizacji, w której ubiega się o pracę. Daje to po prostu szansę na sprawdzenie się. Przed pójściem na rozmowę powinieneś nie tylko przygotować się fizycznie, ale także psychicznie. Jeśli chcesz się pojawić na rozmowę kwalifikacyjną, poniżej podano najważniejsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej 10, które mogą pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiednie odpowiedzi podano również poniżej: 1. Powiedz mi coś o sobie? Odpowiadając na to pytanie, porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Użyj odpowiednich przykładów, aby powiedzieć im o sobie. 2. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Wskaż, w jaki sposób Twoje zasoby spełniają wymagania organizacji. Nigdy nie porównuj się z innymi kandydatami. Porównania z pewnością mogą działać przeciwko tobie. 3. Co jest twoją najsilniejszą stroną? Wiele odpowiedzi jest dobrych, po prostu staraj się pozostać pozytywnymi i tak fajnymi, jak to możliwe. Kilka dobrych przykładów: twoje umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności przywódcze lub pozytywne nastawienie. 4. Czego tak naprawdę szukasz w pracy? Po prostu szukam okazji, by wykorzystać swoje umiejętności, dobrze się spisać i zostać rozpoznanym. 5. Jak długo chcesz zostać z nami? Chciałbym z tobą współpracować, dopóki oboje czujemy, że mam swój wkład, osiągam i rozwijam się wystarczająco. 6. Co wiesz o naszej firmie? Zrób wystarczająco dużo badań, zanim pójdziesz na wywiad! Poświęć trochę czasu na czytanie lub poszukiwanie informacji dla firmy. Powiedz im o aktualnym statusie firmy. 7. Jaka jest twoja największa słabość? Zawsze powinieneś wybierać słabość, którą aktywnie pracowałeś, aby przezwyciężyć. Zawsze mów o prawdziwej słabości, a także mów im, jak próbujesz ją przezwyciężyć. 8. Jakie cechy powinien posiadać skuteczny menedżer? Można powiedzieć, że przywództwo i wizja to dwie główne cechy, które musi posiadać menedżer. Możesz podać odpowiednie przykłady. 9. Co jest dla Ciebie ważniejsze od pieniędzy lub pracy? Pieniądze są zawsze ważne, ale ważniejsza jest praca. Nie możesz dać lepszej odpowiedzi niż ta. 10. Opowiedz mi o swojej zdolności do pracy pod presją? Możesz powiedzieć, że prosperujesz pod różnymi rodzajami presji. Podaj także odpowiednie przykłady. Oto jedne z najlepszych pytań, jakie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Baw się dobrze! Szukasz typowych pytań do wywiadu? Dowiedz się więcej o pytaniu o wywiad aktorski Te 10 najczęściej zadawanych pytań do wywiadów pochodzi z: Źródło artykułu: W The Personal Development Cafe dostarczyliśmy również przykładowe trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną oraz wyczerpującą listę pytań, które możesz zadać, abyś mógł się zapoznać i upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na każdą rozmowę. Jeśli masz jakieś wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej, temat, który chcesz poruszyć lub pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź, możesz skorzystać z naszego formularza komentarzy poniżej. Wszystkie komentarze zostaną sprawdzone, a następnie opublikowane tak szybko, jak to możliwe.
Jednak dobrze przygotowana rozmowa kwalifikacyjna powinna trwać od 1 do 1,5 godziny. W tym czasie profesjonalny rekruter jest w stanie zdobyć wszystkie kluczowe informacje i poznać kandydata. Rozmowa, która trwa 10 minut lub 3 godziny, zazwyczaj świadczy o słabym przygotowaniu rekrutera. A jak do rozmowy powinien przygotować się kandydat?
Żołnierz zawodowy Post Sztuki Walki PRO [...] oficerow). Wiec nie napalal bym sie zbytnio na miejscu niektorych, pewnie dostana sie ludzi z rodzin wojskowych. No oczywiscie standardowo testy sprawnosciowe, angielski, rozmowa kwalifikacyjna, testy psychologiczne itp. Dla tych co sa obecnie na studiach jest dobra wiadomosc, gdyz po studiach mozna isc na 1-roczne studium oficerskie (dostac [...] Odpowiedzi: 415 Ilość wyświetleń: 20000 Data: 2/3/2004 7:10:53 PM Liczba szacunów: 0
J7wYKAh. r0j8thr86h.pages.dev/202r0j8thr86h.pages.dev/246r0j8thr86h.pages.dev/63r0j8thr86h.pages.dev/186r0j8thr86h.pages.dev/34r0j8thr86h.pages.dev/215r0j8thr86h.pages.dev/309r0j8thr86h.pages.dev/294r0j8thr86h.pages.dev/138
rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi
