Podwyżki dotyczą pielęgniarek realizujących świadczenia objęte umową z NFZ>>> Iwona Kaczorowska-Kossowska. Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku.Zdaniem pracodawców RP, istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Od września pensje pielęgniarek i położnych wzrosną o tysiąc złotych. Pracodawcy RP wzięli pod lupę pakiet projektów rozporządzeń Ministra Zdrowia, dotyczących wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Równocześnie, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych. Co nowego? Nowe przepisy sprawią, ze pracodawcy będą musieli informować NFZ o formie zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Obecnie mają one prawo wykonywać zawód w ramach umowy o pracę, w ramach stosunku służbowego, na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale również w formie wolontariatu czy praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP w propozycjach zmian brakuje zapisów określających jak zostanie rozwiązana wypłata świadczeń, jeśli forma zatrudnienia się zmieni, np. z etatu na zlecenie czy odwrotnie. Z projektu nie wynika też, w jaki sposób postulaty miałyby być spełnione wobec pielęgniarek i położnych w POZ. W sytuacji zbyt niskiej liczby zapisanych pacjentów w podstawowej opiece zdrowotnej, planowany wzrost stawki kapitacyjnej nie wystarczy na pokrycie podwyżki. Projekt zmian nie uwzględnia również pielęgniarek udzielających świadczeń zdrowotnych w ramach praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP może to zostać uznane za formę dyskryminacji. Kto za to zapłaci? Koszty proponowanych zmian w zasadach wypłacania wynagrodzeń poniosą pracodawcy. Dotychczas wymagane rozporządzeniem środki wypłacane były jako dodatek do wynagrodzenia. W efekcie nowych przepisów, konieczna będzie zmiana dotychczasowych umów o pracę, tak by uzyskać proponowane wynagrodzenie podstawowe. Jeżeli płatnik nie zapewni dodatkowego finansowania, koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą zmuszeni pokryć pracodawcy. Dla szpitali będzie to nie tylko duży koszt finansowy, ale także obciążenie organizacyjne i techniczne. Ponadto, propozycja Ministerstwa Zdrowia uwzględnia rozwiązania wyłącznie na 2019 r. Nie ma żadnej gwarancji, że płatnik będzie po 2019 r. kontynuował wypłacanie środków na wzrost wynagrodzeń. Kłody pod nogi pracodawców Pracodawcy RP zwracają uwagę na zagrożenie płynące z dowolnej interpretacji przepisów przez kontrolerów NFZ. Zapisy dotyczące zwrotu środków i kar umownych w przypadku nieprzeznaczenia ich na określone w rozporządzeniu cele zostały wprowadzone bez dodatkowych wytycznych. Nowy sposób wypłacania wynagrodzenia zasadniczego nie daje realnej możliwości udowodnienia kontrolerom z NFZ, że środki zostały przekazane pielęgniarkom i położnym, wykonującym zawód w ramach umowy o pracę i realizującym świadczenia opieki zdrowotnej. Aby uniknąć nieporozumień, zarówno w rozporządzeniu Ministra Zdrowia, jak i Zarządzeniu Prezesa NFZ należy wprowadzić precyzyjne określenia dotyczące wynagrodzeń w tych przypadkach. Polecamy: Personel i Zarządzanie – prenumerata Zbędna papierologia W ramach proponowanych zmian wprowadzony zostaje obowiązek przekazywania do NFZ informacji o liczbie pielęgniarek zatrudnionych w danym podmiocie. Dotychczas odbywało się to raz w roku. Nakłada to na pracodawców liczne obowiązki administracyjne. W naszej opinii jest rozwiązanie zbędne i tworzy dodatkowy nieuzasadniony obowiązek po stronie świadczeniodawcy w stosunku do obowiązujących przepisów. Również w uzasadnieniu rozporządzenia nie wskazano jakichkolwiek przesłanek proponowanej zmiany. Niekonsekwentne zasady finansowania Zabezpieczenie środków finansowych wyłącznie na pokrycie wynagrodzenia zasadniczego jest niespójne z komunikatami finansowymi przesyłanymi przez NFZ oraz Ministerstwo Zdrowia. Pozostałe składniki wynagrodzenia staną się kosztem świadczeniodawcy, narażając go na narastające straty finansowe i utratę płynności. Ponadto, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych, jeśli świadomie dokonują zmian w treści umowy bez zabezpieczenia finansowego na pokrycie wszystkich kosztów z tym związanych. W przypadku podmiotów o statusie spółki prawa handlowego jest to działanie na szkodę spółki. W świetle takich poważnych zagrożeń ingerencja Ministra Zdrowia w działanie tych podmiotów poprzez akt prawny w randze rozporządzenia, rodzi podejrzenie o jawne łamanie prawa. Kolejna zmiana dotyczy pochodnych od wynagrodzenia, które nie zostaną objęta mechanizmem przekazywania środków na wzrost wynagrodzeń, ale będą uwzględnione w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej. Można więc wątpliwości kto wyliczy te koszty. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, czy może – wbrew ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej – zrobi to NFZ, zaniżając nierzetelne wyliczenia? Proponujemy dokonać zmiany wyceny świadczeń, uwzględniając dodatkowe środki na wynagrodzenia dla personelu medycznego. Ponadto, Pracodawcy RP uważają ingerencję w treść umów o pracę za pozbawioną podstaw prawnych. Co dalej? Pominięcie wcześniejszego dialogu oraz brak wskazania źródeł finansowania pełnego wzrostu wynagrodzenia i jego kosztu dla systemu, a także rozbijanie struktury płac w szpitalach, to istotne ułomności proponowanych zmian. Nie zwrócono uwagi na konsekwencje, jakie poniosą pracodawcy. W związku z wprowadzeniem nowego formatu danych może dojść do znacznego opóźnienia w przekazaniu środków z NFZ na pokrycie kosztów wzrostu wynagrodzeń za wrzesień 2018 r. Może to spowodować utratę płynności finansowej wielu podmiotów. Pracodawcy RP wyrażają nadzieję, że zaprezentowane stanowisko pomoże w wypracowaniu najbardziej optymalnej formuły, gwarantującej bezpieczeństwo finansowe dla pielęgniarek i położnych, zapewniając tym samym bezpieczeństwo pacjentom. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Zasady wystawiania bezpłatnych recept do zmiany. Chodzi o wizyty prywatne. – Uprawnienia powinny być przypisane do pacjenta tak, aby recepty na darmowe leki dla pacjentów do 18 r.ż. i po 65 r.ż. mógł wystawiać każdy lekarz, niezależnie od miejsca pracy – uważa wiceprezes Naczelnej Rady Lekarskiej Klaudiusz Komor. Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Fot. Thinkstock/Getty Images Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Thinkstockphotos/FPM Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Żeby pielęgniarki mogły otrzymać po 19 groszy więcej od zadeklarowanego pacjenta (brutto), świadczeniodawcy POZ muszą przejść biurokratyczną katorgę. W dodatku po drodze napotykają na nieoczekiwane trudności – także ze strony pielęgniarskiego samorządu. Problem ujawnił się (na razie) na Podlasiu. - Świadczeniodawcy POZ muszą zwrócić się o opinię izby pielęgniarskiej na temat podziału środków przeznaczonych na podwyżki – wyjaśnia dr Joanna Zabielska-Cieciuch, ekspert Porozumienia Zielonogórskiego. - Tymczasem, jak sygnalizują koledzy z regionu, spotykają się z odmową jej wydania. Według informacji podlaskiego samorządu pielęgniarek i położnych, opinie będą wydawane pod warunkiem, że osoby, których dotyczą, opłacają składki członkowskie. Dziwi nas to, bo w rozporządzeniu nie ma mowy o takim wymogu. Federacja PZ podkreśla, że świadczeniodawcy POZ muszą ( i chcą) zapewnić „swoim” pielęgniarkom i położnym należne im podwyżki. Przepisy oblgują ich jedynie do zasięgnięcia opinii samorządu, dlatego w sytuacji odmowy wyślą taką informację do NFZ. To jeden z wielu biurokratycznych wymogów, które trzeba spełnić, by wypłacić pielęgniarkom i położnym niejednokrotnie 100-200 zł więcej, bo tak w praktyce wyglądają w wielu przypadkach te podwyżki. - Zwracając się do samorządu pielęgniarskiego o opinię w sprawie podziału środków, nie wiemy dokładnie, jakie one będą, bo listy pacjentów w POZ weryfikowane są na ostatni dzień miesiąca – tłumaczy Joanna Zabielska-Cieciuch. - W mojej przychodni jest ruch pacjentów, jedni się wypisują, inni zapisują, każdego miesiąca jest 20-30 deklaracji mniej lub więcej. Bez względu na to, musimy następnie poinformować NFZ o podziale środków oraz dostarczyć opinię samorządu pielęgniarskiego lub informację o jej braku. Ponieważ mamy do czynienia z kwotami okresowo różnymi, co miesiąc księgowość musi wyliczać je w odniesieniu do konkretnej osoby, biorąc pod uwagę formę jej zatrudnienia (inaczej liczy się to w przypadku umowy o pracę, inaczej gdy mamy umowę cywilno-prawną). Każdego miesiąca musimy także wysyłać NFZ oświadczenia, że pieniądze zostały przekazane. Bardziej skomplikować się już nie dało? - pytają świadczeniodawcy PZ. Porozumienie Zielonogórskie po raz kolejny upomniało się o podwyżki dla pielęgniarek i położnych. W tej sprawie Porozumienie Zielonogórskie napisało pismo do Ministerstwa Zdrowia. W nowym rozporządzeniu z 14 października br. pielęgniarki POZ zostały po raz kolejny pominięte. „Nadal nie przewidziano w nim podwyżek dla tych pielęgniarek, które pracują w gabinetach zabiegowych u lekarzy POZ (pielęgniarki praktyki), a ich umowy o pracę są finansowane z budżetu lekarza rodzinnego (z jego stawki kapitacyjnej). W piśmie, które skierowaliśmy do Pana (ministra przyp. red.) oraz prezesa NFZ, zwracaliśmy uwagę, że praca zatrudnionych w POZ pielęgniarek praktyki jest niezbędna dla prawidłowej opieki nad pacjentami. W związku z tym nie możemy zgodzić się na ich nierówne traktowanie i domagamy się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także dla pominiętej grupy pielęgniarek. Ponieważ do końca pełnienia przez Pana funkcji ministra pozostało już tylko kilka dni, ponownie apelujemy, aby niezwłocznie zmienił Pan tą krzywdzącą decyzję i przywrócił równe traktowanie pracownic jednej grupy zawodowej” – napisali w piśmie to ministra zdrowia lekarze POZ. Przypomnijmy, że zgodnie z nowym rozporządzeniem wynagrodzenia pielęgniarek mają wzrastać o 400 zł przez cztery lata. Źródło: Federacja Porozumienie Zielonogórskie Sąd rozpatrywał sprawy pielęgniarek, które od lipca nie otrzymały znacznej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Panie są zatrudnione w szpitalu w Wysokiem Mazowieckiem na stanowisku Pytanie Czy pielęgniarki zatrudnione w gabinecie zabiegowym i szczepień w ramach umowy na świadczenia lekarza POZ, niebędące pielęgniarkami POZ w rozumieniu umowy na świadczenia z zakresu POZ, będą objęte podwyżką w 2016 roku? W szczególności dotyczy to świadczeniodawców - lekarzy w ramach np. indywidualnej praktyki lekarskiej zatrudniających pomocniczo pielęgniarki w gabinecie zabiegowym i szczepień, a mających umowy wyłącznie na świadczenia lekarza POZ. Czy takie pielęgniarki nie są objęte systemową podwyżką? Odpowiedź Brzmienie § 3 rozporządzenia ministra zdrowia z 14 października 2015 roku w sprawie zmiany rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej wskazuje na fakt, iż podwyżką w okresie od 1 września 2015 roku do 31 sierpnia 2016 roku zostaną objęte tylko pielęgniarki realizujące umowę w części objętej stawką kapitacyjną. Rozporządzenie nie różnicuje świadczeniodawców pod względem formy prawnej udzielania świadczeń (podmiot leczniczy, praktyka zawodowa), a jedynie pod względem rodzaju świadczeń, jakie są przedmiotem umowy tego świadczeniodawcy z NFZ. Uzasadnienie Paragraf 3 wprowadziło mechanizm przekazywania środków na podwyżki dla tych świadczeniodawców POZ, których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna. Nie różnicuje ono świadczeniodawców pod względem formy prawnej udzielania świadczeń (podmiot leczniczy, praktyka zawodowa), a jedynie pod względem rodzaju świadczeń, jakie są przedmiotem umowy tego świadczeniodawcy z NFZ. Paragraf 10 ust. 1 zarządzenia prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju: podstawowa opieka zdrowotna Nr 69/2013/DSOZ przewiduje rozliczenie w formie: 1) kapitacyjnej stawki rocznej - dla świadczeń w zakresie POZ udzielanych w ramach gotowości lekarza, pielęgniarki, położnej lub jednostki transportu sanitarnego; w przypadku świadczeń lekarza POZ, stawka kapitacyjna, obejmuje kwotę przeznaczoną na pokrycie kosztów badań diagnostycznych wykonywanych przez lekarza POZw procesie udzielania świadczeń będących przedmiotem umowy; 2) cenę jednostkową jednostki rozliczeniowej (porady, wizyty, świadczenia lub przewozu) - w związku z realizacją wskazanych w umowie świadczeń objętych finansowaniem "za wykonaną usługę". Świadczenie pielęgniarek POZ rozliczane są, co do zasady, w formie stawki kapitacyjnej, za wyjątkiem: świadczeń pielęgniarki POZ w ramach realizacji profilaktyki gruźlicy, świadczeń pielęgniarki POZ udzielane w stanach nagłych zachorowań ubezpieczonym spoza OW oraz z terenu OW ale spoza gminy własnej i sąsiadujących i spoza listy zadeklarowanych pacjentów, świadczeń pielęgniarki POZ udzielanych osobom spoza listy świadczeniobiorców innym niż ubezpieczone uprawnionym do świadczeń zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 2-4 oraz art. 54 ustawy z 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - dalej osobom uprawnionym jedynie na podstawie przepisów art. 12 pkt 6 lub 9 oraz obcokrajowcom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne na podstawie zgłoszenia, w związku z czasowym zatrudnieniem na terytorium RP oraz świadczeń pielęgniarki POZ udzielanych w stanach zachorowań osobom uprawnionym na podstawie przepisów o koordynacji (EKUZ, Certyfikat). W przypadku zatem, gdy dany świadczeniodawca posiada umowę w zakresie POZ obejmującą wyłącznie wyżej wymienione świadczenia, rozliczane za poradę, wizytę, lub świadczenie, nie jest on objęty przepisami rozporządzenia (np. świadczeniodawca posiadający wyłącznie umowę na tzw. szkoły rodzenia). Jeśli zaś dany świadczeniodawca POZ posiada umowę zarówno w części rozliczanej stawką kapitacyjną, jak i jednostkową, brzmienie § 3 wskazuje na fakt, iż podwyżką zostaną w konsekwencji objęte tylko pielęgniarki realizujące umowę w części objętej stawką kapitacyjną. Należy zaznaczyć, iż w tej mierze mogą jednak zaistnieć wątpliwości odnośnie środków na podwyżki przekazywanych na podstawie § 4 a wiec w okresie po 31 sierpnia 2015 roku. Paragraf 2 mówiący o kwocie dodatkowych 100 zł na okres od 1 września 2015 roku do 30 czerwca 2015 roku oraz o kwocie 400 zł na okres 1 lipca 2016 roku do 31 sierpnia 2016 roku odnosi się wyłącznie do świadczeniodawców, w których mowa w § 2 rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej który wyłączał wszystkich świadczeniodawców POZ, natomiast § 3 mówi wyłącznie o świadczeniodawcach POZ których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna. Świadczenia POZ rozliczane w formie zadaniowej pozostają zatem poza zakresem regulacji obydwu tych przepisów. Jednak § 4 regulujący zasady przekazywania podwyżek po 31 sierpnia 2016 roku rozgranicza już jedynie świadczeniodawców posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z wyłączeniem umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna (ust. 1), oraz świadczeniodawców POZ rozliczanych kapitacyjnie (ust. 6). Istnieją zatem podstawy do interpretacji, zgodnie z którą świadczeniodawca POZ rozliczany zadaniowo mieścić się będzie w zakresie regulacji § 4 ust. 1 Kwestia ta winna jednak zostać jednoznacznie wyjaśniona przez ministerstwo zdrowia jako autora rozporządzenia. Czytaj inne komentarze tej autorki: Podwyżki dotyczą pielęgniarek realizujących świadczenia objęte umową z NFZ>>> Podwyżki dotyczą również pielęgniarek zatrudnionych na umowę-zlecenie>>> Iwona Kaczorowska-Kossowska Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest prezesem zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia. Zarządzenie wprowadza wzrost stawki kapitacyjnej, którą stosuje się do pielęgniarek POZ i położnych POZ oraz pielęgniarek szkolnych oraz zmianę współczynnika 1,30 od 1 września 2018 r. (zmiana związana jest z finansowaniem pochodnych od wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek praktyki lekarza POZ).
Reklama. 147 zł rocznie - tyle NFZ będzie płacić rocznie za pacjenta lekarzowi POZ po przyznanej im dziś podwyżce. Dla pielęgniarki stawka wyniesie 37,56 zł rocznie w III kwartale roku i 39,84 zł w IV kwartale (NFZ podaje stawki roczne, nie miesięczne czy kwartalne. Wzrosną też stawki dla pielęgniarek szkolnych - w IV kwartale
Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia opublikowano Zarządzenie Prezesa NFZ zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej. Zarządzenie to realizuje zapisy porozumienia z 9 lipca 2018 r. dotyczące podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Wchodzi ono z mocą od 1 lipca 2019 r. Zmiana ma na celu realizację wzrostu kwoty pochodnych od wynagrodzeń wypłaconym pielęgniarkom i położnym. Źródło: ZARZĄDZENIE Nr 92/2019/DSOZ PREZESA NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA z dnia 16 lipca 2019 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej Na podstawie art. 102 ust. 5 pkt 21 i 25 oraz art. 159 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510, z późn. zarządza się, co następuje: § 1. W zarządzeniu Nr 120/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 29 listopada 2018 r. w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, zmienionym zarządzeniem Nr 122/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 30 listopada 2018 r., wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 15 w ust. 2 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) osoba niewymieniona w pkt 7, w wieku od 40. do 65. roku życia – od dnia 1 lipca 2019 r. – współczynnik 1,34;”; 2) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego zarządzenia; 3) we wzorze umowy stanowiącym załącznik nr 2 do zarządzenia, w § 11 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „ 2. W przypadku stawek, o których mowa w § 10 ust. 2 pkt 1, ust. 3 pkt 1 oraz ust. 4 pkt 1, obejmują one kwoty wynikające z przekazania środków finansowych na wzrost finansowania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki, położne oraz higienistki szkolne, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy, w tym od dnia 1 lipca 2019 r.: 1) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 2 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,92 zł (słownie: zero, 92/100 złotych); 2) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 3 pkt 1 – kwotę w wysokości 0,96 zł (słownie zero, 96/100 złotych); 3) w przypadku stawki określonej w § 10 ust. 4 pkt 1 – kwotę w wysokości 2,99 zł (słownie: dwa, 99/100 złotych).”. § 2. Zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 lipca 2019 r. PREZES NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA Andrzej Jacyna 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 1515, 1532, 1544, 1552, 1669, 1925, 2192 i 2429 oraz z 2019 r. poz. 60, 303, 399, 447, 730, 752 i 1079.
Zakres świadczeń gwarantowanych dla poszczególnych członków zespołu POZ-u, a więc również dla pielęgniarki POZ-u, reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 września 2013 roku w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej [11]. Świadczenia gwarantowane pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnejCo z podwyżkami dla pielęgniarek POZ? Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Fot. Thinkstock/Getty Images Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Porozumienie Zielonogórskie jest oburzone, że po raz kolejny POZ są gorzej traktowane. Tym razem pominięte zostały pielęgniarki z POZ, które nie dostały podwyżek.„Ministerstwo Zdrowia nie przewidziało podwyżek dla części pielęgniarek POZ, nadal pomijając w rozporządzeniu tzw. pielęgniarki praktyki. Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji” - poinformowało Porozumienie Zielonogórskie. Lekarze rodzinni jednocześnie skierowali pismo do ministra zdrowia i prezesa NFZ, żeby zmienić decyzję i żeby również pielęgniarki z POZ dostały obiecywane podwyżki. „W piśmie skierowanym do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina szefowi resortu zdrowia, że w podstawowej opiece zdrowotnej pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest nie z samodzielnym udzielaniem określonych świadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. To dzięki ich pracy lekarze POZ mogą poświęcać więcej czasu pacjentowi i są w stanie zapewniać ich stałe przyjmowanie, przez co w podstawowej opiece zdrowotnej nie czeka się (tak, jak niestety to bywa w innych zakresach świadczeń) tygodniami i miesiącami na poradę lekarską”-Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016 - pisze Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja Porozumienie Zielonogórskie ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Federacja nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy Porozumienie Zielonogórskie
vKcdGO.